p;    工傷職工因日常工作、生活需要安裝假肢等輔助設備的，經勞動能力鑒定委員會確定后，由工傷保險基金支付。

2、 停工留薪期工資

      勞動者的停工留薪期工資由所在用人單位按月支付，支付標準執行工傷發生前的原工資福利標準。工傷職工的停工留薪期期限依據《當地省工傷職工停工留薪分類管理目錄》的規定確定。

      停工留薪期工資的發放期限不超過12個月，有特殊情況，經批準延長的，再延長的期間不能超過一個月。

      注:工傷職工完成傷殘評級后不再發放停工留薪期工資。3、計算護理費

      工傷職工在停留薪期內需要護理的，由用人單位負責。

      完成傷殘等級評定后，勞動能力鑒定委員會認為確需護理的，由工傷保險基金按月支付護理費用。護理費的支付標準按照生活自理程度可以分為等級:生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理。該三個等級分別對應上年度職工月平均工資的50%、40%、30%。

      注:具體把標準當地省、自治區、直轄市人民政府規定4、一次性傷殘補助金與一次性傷殘醫療補助金

      工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:十級傷殘為7個月的本人工資。

      注意:工傷職工本人工資指的是工傷事故發生前12個月平均月繳費工資。工傷職工的月繳費工資與實際工資不符的，可以通過行政法律程序糾正月繳費工資標準，再按照該標準主張權利。一次性工傷醫療補助金的計算方法:以當地政策為準(山東是上年度職工月平均工資為基數乘以4)

注:具體標準當地省、自治區、直轄市人民政府規定。 若勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，工傷保險基金將支付一次性工傷醫療補助金，同時用人單位也需支付一次性傷殘就業補助金。

      一次性傷殘就業補助金:以當地政策為準(山東是上年度職工月平均工資為基數乘以8)

      在這一補償措施中，需要注意的是，這兩種補償要等離職后才可申領。

      換句話說，工傷離職后便可領雙份工傷補償。

      這里需要注意，如果工傷職工的一次性傷殘就業補助金與其年齡直接相關。

      對于距離法定退休年齡5年以上的勞動者而言，按照上述標準計算，對于距離法定退休年齡不足5年的，則每不足1年，一次性傷殘就業補助金的金額就遞減20%;

      距離法定退休年齡不足1年的，按該補助金全額的10%計算。而工傷職工如果已經達到退休年齡，則不再領取一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。上述所有工傷保險待遇，如果用人單位未為勞動者繳納工傷保險，則全部由用人單位承擔。

二、工傷索賠基本流程

      1、工傷報告:用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。

      單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起30日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。2、進行工傷認定:由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。

      但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。

      注意工傷認定的兩個時間:單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。

      社保經辦機構調查認定后，書面通知單位及傷者。

      3、進行工傷鑒定:工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程序后)，在其醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。

      4、雙方協商賠償:工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。

      單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。

      特別提示:如協商不成可以進入仲裁程序(如果有這方面的問題，這個可以找下律師， @小任 也是門外漢。三、工傷認定后多久能拿到賠償金?

      正常情況下，職工在工傷醫療終結后，由單位憑其《工傷認定書》、醫療單據以及相關資料送社保部門申報工傷待遇。

      一般從單位或個人申請之日算起，勞動部門15日內審核材料，60日內作出工傷認定，20日內送達，按規定期限的上線計算是95天。

      經過治療傷情穩定后才能做鑒定，一般要在6個月左右，60日內作出鑒定結論，共需240天。

四、私了以后，還可以審報工傷嗎?

      可以，申報工傷認定是法定權利;

      但如果工傷職工與用人單位協商解決了工傷保險待遇賠償糾紛，且協商過程或和解方案不存在欺詐、脅迫、顯失公平、重大誤解等情形，經認定工傷后還要求單位承擔工傷保險賠付責任的，將得不到支持。

五、如果有商業意外險可以再工傷的基礎上額外賠付。

商業意外險跟工傷保險的傷殘鑒定有區別

商業人身保險傷殘評定

      【鑒定標準】《人身保險傷殘評定標準 JR/T 0083—2013》

      【適用范圍】意外險產品或包括意外責任的保險產品中的傷殘保障，商業保險意外險領域。

如果發生傷殘，公司有購置工傷保險、自己有購買商業意外險。

      理賠的時候需要進行兩個傷殘鑒定，公司的工傷依據《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》標準進行勞動能力鑒定，自己的商業意外險依據《人身保險傷殘評定標準 》標準進行個人傷殘鑒定!

那這個時候就很有很多人在問有了工傷保險之后，還要不要配置意外險呢?

建議還是配置上。

      工傷保險對象的范圍是在生產勞動過程中的勞動者。

      而意外險是針對所有人，在可保人群選擇上，保障范圍上，商業意外險更加全面，如下圖:

而且，工傷保險和意外保險兩者是不沖突的，當你在工作的時候，因為意外事故受傷時，可以同時使用工傷保險和意外保險進行報銷，但是報銷的額度不能超過發票的金額。

      但是工傷保險只能夠報銷工作過程中造成的傷害，對于其他的意外傷害，只有意外保險才能進行報銷，所以說購買意外保險還是很有必要的。工傷保險是有很多限制，比如出現下面這些情況工傷保險都不賠付。

      1、周末出門發生意外。2、職工上班途中下樓摔傷(我最近就接待一個客戶，客戶是在東北遼寧，2020年12月5日上班圖途中下雪路滑，摔倒了，他摔倒不是正常的屁股蹲著地，而是一個膝蓋先著地，造成膝關節半月板損傷，造成十級傷殘。但是去認定的時候并沒有認定為工傷十級傷殘，傷殘補助金也沒有拿到)

3、上班路上全責撞了別人(車險中三責賠付，意外險也不賠)。4、晚上吃完飯出門遛彎兒發生意外。5、下班路上逗狗玩兒被狗咬成重傷。而意外險，保障內容有三個:意外身故、意外傷殘(按1-10級比例賠付)、意外醫療。

      其中，意外傷殘和意外醫療自帶了多次賠付，在保障期內累計保額，直到用完全部保額。

      意外險的賠付必須滿足“意外”的特點:外來的、突發的、非疾病的、非本意的。

成人意外險首推:人保大護甲5號、太平洋財險小蜜蜂3號

      產品內容，小任已經整理在下方表格里面了，大家可以先看一看。

太平洋3號綜合意外險保障內容如下:

人保財險大護甲5號保障內容如下:

人保大護甲5號 vs 太平洋財險小蜜蜂3號 保障內容如下

從核心責任上來看:

      小蜜蜂3號至尊版，意外身故/意外傷殘可以買到150萬保額。

從意外醫療報銷的角度:

小蜜蜂3號的至尊版，最高有15萬的報銷額度，如果自己有百萬醫療險，這點完全可以忽略不計。

      小蜜蜂3號不管什么版本，免賠額都是0元，這點很好。

      大護甲5號只有至尊版免賠額0元，其他兩個版本都是100元，所謂免賠額就是不賠的部分，自費100元以內的不報銷，自費100元以上的部分才報銷。

      小蜜蜂3號的住院津貼，50萬版本和100萬版本，150萬版