求信息、建立海外引才工作站“以才引才”。

此外，柔性引才也寫進了新政：鼓勵各地、各部門和企事業單位采取掛職兼職、特聘崗位、項目合作、技術聯姻等方式柔性引進；支持省內企事業單位在海外建立辦學機構、研發機構就地吸納……

陳冠松表示，以柔性方式引進和用好人才，是西部發達地區破解引才難、留才難的有效辦法，要做到不唯地域引進人才，不求所有開發人才，不拘一格用好人才。

用得好

對海外人才參與重大科研任務一視同仁

“外籍人才可擔任重大項目主持人和首席科學家。”發布會上，陳冠松說。

據了解，最近科技部下發指導意見，明確提出集聚全球創新人才實施重大研發任務，全面提升科技創新國際化水平。新政相關的改革創新也是對此的呼應。

新政提出，我省將建立高層次人才擔任重大項目主持人或首席科學家制度，探索推進外國人才擔任新型科研機構事業單位法人代表、相關駐外機構負責人試點。同時允許外國人才依托在川企事業單位，領銜實施國家和省科技計劃項目、創辦科技型企業、開展創新活動。對具有重大產業化前景的戰略發展項目及引進的具有標志性的國際化合作平臺，可采取一事一議的方式給予特殊支持。

“對海外人才參與重大科研任務一視同仁，有利于已引進人才更好地融入創新驅動發展中，對進一步聚集各方英才也將起到很好的示范激勵作用。”陳冠松表示。

作為改革亮點，新政鮮明指出，將開辟海外引進人才職稱評審綠色通道，在川創業就業并持有外國人永久居留證的外籍人才或經認定的外籍高層次人才，可按規定參加職稱評審；對符合條件的留學回國人才，以及通過省校省院省企戰略合作落戶四川的重大產學研合作平臺引進的專業技術人才，可開展不定期的特殊評審；對符合條件的高層次引進人才，可依據其貢獻和實際水平，破格申報評審高級職稱。

據介紹，自2002年，我省在全國率先開展海外留學回國人員職稱認定，陳冠松表示，新政對創新海外人才職稱評審制度作了進一步細化，可以更好激發已引進人才干事創業活力。

留得住

健全海外人才服務保障機制

陳冠松介紹，健全海外人才服務保障制度，其中最重要的一點便是全面實施外國人來華工作許可制度，實現工作許可、簽證與居留有機銜接。

在人才簽證上，對經認定的外籍高層次人才、自貿區或全創區企業選聘的外籍技術人才和高級管理人才，可享受人才簽證各項出入境及停居留便利政策。在工作和居留許可上，外籍高端人才憑與用人單位簽訂的合同期限，可辦理最長5年有效的工作許可證（A類）和工作類居留許可。在申報永久居留上，除國家和省“”入選者外，獲得外國人工作許可證（A類）的外籍高層次人才及其配偶、未成年子女，也可按規定申請在華永久居留。同時，對在自貿區或全創區工作的符合市場化認定標準的外籍人才，經工作單位推薦，可以申請在華永久居留，并允許其配偶和未成年子女隨同申請。

對于外國人才擔心的醫療保險等保障問題，新政明確，引進的外國人才按規定參加職工基本養老、醫療、工傷、失業和生育保險，參加單位建立的職業年金或企業年金。

“在完善社會保障、醫療教育的基礎之上，還將重點實施‘家在四川’人才安居工程。”陳冠松介紹，綜合采取人才公寓、購房補貼、租房補貼、住房公積金等方式，多渠道為符合條件的引進人才提供住房保障。

此外，我省還將辦好“四川省人才之家”和各級創新創業服務中心，支持各地特別是自貿區建立國際人才“一站式”服務平臺，開展外國高層次人才“一卡通”試點，讓優秀人才來川放心、創業舒心、生活安心。

四川省廣安市2011年引進急需緊缺高層次人才的

四川省廣安市2011年引進急需緊缺高層次人才的公告

為推進“人才強市”戰略，有效解決產業發展和重大項目建設中的人才短缺問題，為我市推進“三次創業”提供人才支撐和智力保障，經中共廣安市委、廣安市人民政府同意，決定2011年繼續面向全國統籌引進一批經濟社會發展急需緊缺的高層次人才到廣安工作。現將有關事宜公告如下：

一、引進對象和范圍

高校畢業生、海外留學回國人員及廣安市以外的各級黨政群機關、企事業單位工作人員等均可報名。

二、報名資格條件

1、具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；具備符合崗位要求的專業水平和工作能力；遵紀守法，品行端正；身體健康。引進人才在廣安最低服務年限不低于5年。

2、符合下列基本條件之一：

（1）全日制普通高校碩士研究生畢業并取得碩士學位，年齡不超過30歲；取得博士學位的，年齡不超過40歲；

（2）海外留學回國人員必須具有國家教育部認可的碩士研究生及以上同等學歷學位，年齡不超過40歲。

年齡及取得學位證書的計算時間截止到2011年7月31日（2011年7月31日前，擬聘用人員必須提供畢業證、學位證原件）。對區市縣引進人才，年齡界定可以適當放寬。

招考職位要求的具體對象、范圍及其它相關條件見《廣安市市級機關事業單位2011年急需緊缺高層次人才引進計劃》（附件1）、《廣安市區（市縣）級機關事業單位2011年急需緊缺高層次人才引進計劃》（附件2）、《廣安市有關企業2011年高層次人才引進計劃》（附件3）。

三、引進方式

此次人才引進工作采取直接考核（以面試為主）的方式進行，主要考察考生綜合能力和專業能力。其中，市級機關事業單位引進人員考核工作由廣安市引進急需緊缺人才工作辦公室組織實施，區（市縣）級機關事業單位引進人員考核工作由區市縣按統一要求各自負責組織實施，企業人才引進由企業自主實施。

四、引進程序

（一）報名及資格審查

1、報名時間：即日起至12月15日止。

2、報名方式：報考市級機關事業單位的考生可同時報考區市縣符合條件的職位。

（1）現場報名，報名時須提交報名登記表（附電子文檔），并攜帶本人身份證、學位證書、畢業證、1寸免冠近照4張，及上述材料復印件各一份。應屆畢業生如暫時無法提供學位證書、畢業證書，應提供學校相應證明。

（2）網上報名，請將填好的報名登記表（1寸免冠近照掃描在表上），以電子文檔形式發送電子郵件至相應郵箱地址。相關材料原件（本人身份證、學位證書、畢業證書或學校證明材料）在資格復審時提供。報名登記表可在廣安市委組織部“廣安黨建”（買粉絲.gadj.買粉絲.買粉絲）網站下載或廣安市人力資源和社會保障局“廣安人才網”（買粉絲.garc168.買粉絲/index.asp）網站下載。

3、 資格審查：現場報名人員，報名時即可進行資格審查；通過網上報名的人員，經初審合格后，應當根據通知在面試前一天到指定地點提交材料原件進行資格復審。考生提供的材料必須保證真實、有效，如發現隱瞞實情，或提供虛假資料的，一經查實，取消聘用資格，并將情況通報考生原單位或就讀學校，所造成的一切損失由本 人承擔。

（二）面試、考察及體檢

報名人員通過資格審查后，參加面試，擇優確定擬引進人選，經考察、體檢后引進。若不符合崗位要求，取消該崗位引進。面試時間初步定于2010年12月下旬或2011年1月上中旬，如有變動，將通過“廣安黨建”網發布信息（具體以網上公布和電話通知為準）。

（三）辦理引進手續

根據面試和考察情況，由廣安市引進急需緊缺人才工作辦公室和各區市縣具體辦理審批和引進手續。對引進人才簽訂聘用協議，實行半年試用期。試用期滿，經考核合格后，按規定享受相關政策待遇；考核不合格的，取消聘用資格。引進人才簽訂聘用協議后，非特殊原因辭職的，須承擔一定的違約責任。

五、引進人才主要政策待遇（見附件1、附件2相關內容）

六、現場報名地址、網絡報名郵箱及聯系方式

（一）廣安市市級機關事業單位：

廣安市委組織部人才科（市委710室）

郵箱：garcb@126.買粉絲電話：（0826）2331719

（二）廣安區：廣安區委組織部六樓人才辦

郵箱：gaqsjb@163.買粉絲電話：（0826）2226071；

（三）華鎣市：華鎣市委組織部四樓人才辦

郵箱：yuer7796@163.買粉絲電話：（0826）4891937

（四）岳池縣:岳池縣委組織部四樓人才辦

郵箱：ycxrcb@126.買粉絲電話：（0826）5235722

（五）武勝縣:武勝縣委組織部三樓人才辦

郵箱: clightning@sina.買粉絲

電話:（0826）6213231

（六）鄰水縣：鄰水縣委組織部四樓干部股

郵箱：lsxrcb2011@163.買粉絲電話：（0826）3220665

其他未盡事宜由廣安市引進急需緊缺人才工作辦公室和各區市縣負責解釋。

附1：廣安市市級機關事業單位2011年引進急需緊缺高層次人才計劃

附2：廣安市區（市縣）級機關事業單位2011年引進急需緊缺高層次人才計劃

附3：廣安市有關企業2011年高層次人才引進計劃

附4：廣安市2011年引進急需緊缺高層次人才報名登記表

廣安市2011年引進急需緊缺高層次人才工作辦公室

2010年11月25日