員工跟公司是什么關系

問題二：企業與員工應該是什么關系 其實這個完全看你BOSS咋想。員工個人與企業的關系可以說是雇傭與被雇傭的關系，也可以說是其他的關系。比如說：企業給了你一個展現自己、發揮自己的平臺，也是因為你的發揮，讓企業發展的更快、更加的壯大，當然在壯大的同時你也依賴了企業本身。

有人說是利益關系，員工給公司工作，公司給員工發薪水；

有人說是合作關系，員工給公司創造利潤，公司給員工提供福利；

有人說是共贏關系，員工給公司創造 價值，公司給與昂創造未來。

但是，優秀的員工一定會認識到：

我們給公司打工，卻是在為自己而工作；員工和公司之間的關系永遠

是公司成就員工，而不是員工成就公司。

我經常會聽到一些牢騷滿腹的員工抱怨：“工資這么低，活兒卻要干那么多，憑什么？”“我 為公司干活，公司付我薪水，這不過是一種利益交換。”“工作就是為了拿薪水，拿多少錢就干多少活兒。”“工作是為了公司，不 是為了自己，干多干少無所謂，差不多就行。”這種“我不過是在為公司打工”的想法很有代表性。在許多人看來，工作只是一種簡單的雇傭關系，

做多做少、干好干壞都一樣。

我們到底是在為誰工作呢？作為員工，如果不把這個問題弄清楚，很有可能導致職業生涯的失敗。首先，我們要認識到：一個人無論有多大本領，都不能靠一己之力成就一番事業，員工和公司之間的關系，永遠是公司成就員工，而不是員工成就公司。“老 鼠與佛塔”的寓言故事講的就是員工與公司之間的關系。

一只到處游蕩的老鼠在佛塔頂上安了家。佛塔里的生活實在是幸福極了，它既可以在各層之

間隨意穿越，又可以享受到豐富的供品，甚至還享有別人所無法想象的特權：那些不為人知的秘笈，它可以隨意咀嚼；人們不敢正視的佛像，它可以在上面自由閑逛，興起之時甚至可以在佛像頭上留些排泄物。

每當善男信女燒香叩頭的時候，這只老鼠總是看著那令人陶醉的煙氣慢慢升起，然后猛抽著鼻子，心中暗笑：“可笑的人類，膝蓋竟然這樣柔軟，說跪就跪下了！”有一天，一只餓極了的野貓闖了進來，一把將老鼠抓住。“你不能吃 我！你應該向我跪拜！我代表著佛！”這位“高貴的俘虜” *** 道。“人們向你跪拜，只是因為你所占的位置，不是因為你！”野貓譏諷道。

然 后，野貓像掰開一個漢堡包那樣把老鼠撕成了兩半。

這個寓言非常形象地說明了員工與公司之間的關系。員工就像“老鼠”

，公司就像“佛塔”

，我們在社會上所獲得的尊重，在很大程度上是因為我們背后的公司。尤其是那些跨國公司或知名公司的員工乃至經理人，他們的名聲、社會地位以及榮耀其實都歸于他們背后的“佛塔”

，公司的光芒照亮了他們的人生。

我工作，不僅僅是為了賺錢，我是在為自己的夢想打工，為自己的幸福和未來打工。公司是員工學習的平臺、發展的跳板，是員工實現理想的舞臺，為員工的發展鋪平了道路。所以，我們應該感激公司提供給我們的平臺，保持良好的心態，做好本職工

作。公司發展得越好，員工的收益就越大。

其次，我們要認識到：員工花的是公司的錢，成就的卻是員工自己，看似在為公司打工，實際上是在為自己工作。

問題三：員工個人與企業是什么關系 其實這個完全看你BOSS咋想。員工個人與企業的關系可以說是雇傭與被雇傭的關系，也可以說是其他的關系。比如說：企業給了你一個展現自己、發揮自己的平臺，也是因為你的發揮，讓企業發展的更快、更加的壯大，當然在壯大的同時你也依賴了企業本身。也是一種相輔相成的關系哈

問題四：員工在公司里上班，員工與老板是什么關系 雇傭關系

問題五：員工與公司是什么關系 在當今的社會形態下，企業與員工的關系，可以概括為：

勞動合同中的雇傭與被雇傭關系。

企業盈利中的獲取剩余價值與創造剩余價值的關系。

經營過程中的管理者與被管理者的關系。

勞動關系中的強勢地位與弱勢地位的關系。

問題六：企業的員工與企業的發展之間有什么關系 第一、員工要對企業的發展方向有一個全面的了解，對自身的能力和特長有一個準確的分析，對自己的職業生涯發展和人生目標有一個準確定位。

首先，員工應該對企業的發展有一個準確的判斷。例如：企業目前的現狀如何？企業發展的方向怎樣？企業發展的前景怎樣？企業發展的速度怎樣？特別是我們施工行業，國家近期和長遠的規劃政策是什么？自身所處的企業發展戰略是什么？等等這些因素來判斷企業在今后發展的過程中最需要哪些方面的專業人才。

例如：隨著企業跨越式發展步伐的不斷加快，經營承攬規模也在不斷擴大，施工生產能力大幅度增強，一些投資巨大、技術含量高、施工難度大、施工工期緊等富有挑戰特征的建設項目相繼承攬到手，隨之而來的就是具有各方面特長的管理人員和技術人員相繼上場，那么，作為一名與企業共同成長和發展的青年員工，有沒有認真的思考這方面的問題，從而使自己對企業有一個全面的了解呢？

其次，員工應該對自己進行一個準確的分析和定位。例如：自己所學的專業是什么？自己的特長是什么？自己最大的缺點是什么等問題。

再次，自己應該采取怎樣的措施，通過怎樣的努力，使自己不斷在這些工作崗位上（施工技術、管理方法等方面）有所創新和發展，使自己的最佳能量發揮在企業發展最需要的方面。

第二、努力尋找企業發展和自身發展兩者之間的最佳結合點。

通過以上幾個問題的認真思考，員工才能更好的把自身的特點、特長與企業的發展方向緊密的結合起來。那么怎樣才能尋求這兩者之間的最佳結合點呢？著名的科學家達爾文有一句名言說的非常好，“物競天擇、適者生存”。我認為這一理論同樣適用于員工在企業中的生存和發展。

從思維模式和處理問題的角度來講：青年員工沒有盡快的使自己融入到企業這個大家庭中，沒有從思想上盡快把自己的學生身份轉換成為一名企業的員工，沒有從處理問題的方式上把自己當成企業的主人，從大局出發去看待和處理工作、學習、生活等方面的問題，還是停留在“老師不說，學生不做”的被動執行位置。

從短期發展角度來講：在自己暫時尋找不到，或者企業暫時滿足不了最適合自己從事的崗位和工作時，那么自己有沒有進一步思考，自己在企業中還能勝任哪一方面或者哪幾方面的工作？并在這些工作崗位上努力做出貢獻、有所創新，從而適應企業目前的要求，最終尋求自身發展和企業發展的最佳結合點。

從長遠角度來講：員工不斷的使自己在企業中從事多個崗位的工作，有利于自己不斷發現自身不曾被挖掘的潛力和特長，從而使自己在多個崗位積累的技能、經驗、管理能力等方面的綜合能力共同支撐你最有優勢的崗位和成長成才的道路。

通過自身在這些方面的不斷努力和完善，提高認識，理清思路，結合企業的發展要求，鎖定奮斗目標，設計出最適合自己、最合理、最科學的人生職業生涯發展規劃“路線圖”。

第三、員工自身努力的程度和成長成才速度是決定“企業選擇員工還是員工選擇企業”的關鍵因素。

在就業崗位非常有限的今天，在懷揣一技之長，人頭攢動的人才市場，怎樣才能使自己“鶴立雞群”獨領 *** ，不被人才市場這個海洋所淹沒，率先搶灘登陸，我認為員工自身努力的程度和在短期內積累新知識、新經驗的“速度”在其中起決定性因素。

首先，員工適應新環境的速度要快，員工自身能力提高的速度要快，只有這樣，員工才能在企業中找到適合自己的崗位，才能實現使企業在又好又快發展的同時，員工也能又好又快的發展。

其次，員工在自身技能鍛煉、知識積累、技術創新、管理能力提高等方面，提高速度上必須要超前于企業的發展速度和需求，才能使自己成為企業發展過程中不可或缺的忠堅力量，從而使自身和企業和諧發展，快......>>

問題七：在單位里，老板和員工的關系到底是什么？ 這個問題曾經也讓我很困惑。多數人認為，企業員工和老板的關系是對立的。如果你是老板的話，我認為你不是個成功的老板；如果你是員工的話，我也不認為你是個合格的員工。

員工會認為，自己被雇傭是來為老板創造利益，不小心就被炒了魷魚。但是，老板會認為，自己花了這么多成本培養了人才，卻輕易跳槽到競爭對手。員工和老板都覺得是被對方利用了，所以對待對方非常謹慎，成了相互對立體。

我相信沒有私心的人很少，員工和老板必然會存在利益沖突。但是利益沖突的同時也會存在利益共同點。如果所有員工和老板都抓住這個共同點，就不在相互利用的對立關系，而形成共贏的合作關系。那么如何找到這個利益的共同點呢？

我們先相互換位思考下：

為什么老板會雇傭員工呢？就因為你值得老板信賴，能為他創造價值。我相信，老板不會輕易就把能夠為他創造財富的員工炒掉。如果你被炒魷魚，那是你作為員工的悲哀。作為員工就不能給老板炒的機會。

為什么員工會為老板工作呢？就因為員工在這里能夠得到對生活、成長、學習、價值觀等各個方面的滿足。如果你的員工經常跳槽，是你沒有給員工提供很好的環境。那么，作為老板的你應該反思下自己的工作了。

如果這樣換位下，員工和老板就不難達成合作的關系了。其實，這都是心態和思想觀念的問題。既取決于員工的心態，也取決于老板的做法。聰明的老板會給員工公平的待遇，而員工也會以自己的忠誠來予以回報。如果你經常站在老板的角度思考問題，你就會變成老板；如果你經常站在員工的角度思考問題，那么你就永遠都是員工。

老板與員工的關系也是一種既有兼容性又有斗爭性的博弈關系。在這種關系中，既有可供協調使用的科學知識與工具，也有參與角色的素養與處理關系的藝術水平。說到底，這個社會沒有永遠的老板也沒有永遠的員工。

問題八：為什么說員工與企業的關系是相互依存的關系？ 用個最形象的比喻就是，如果企業是一片肥沃的土地，那么員工就鼎土地里的種子。種子為土地帶來生機勃勃的希望，土地為員工提供了成長的環境和條件，土地沒有種子，便不可能擁有遍野豐收的美景，種子缺少了沃土的滋養，便不可能茁壯成長，收獲也會隨之減少。企業與員工之間，實現的是一種雙贏模式。員工的成長依靠于企業，同時員工的利益也依賴于整個企業的效益。所謂企業興，員工興；企業衰，員工衰。不過建議你看一下在崗位上成長這本書，它里面說的有。

問題九：什么是員工？什么是職工？ 員工是指企業（單位）中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、臨時工，以及代訓工和實習生。

職工是指與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工處式、各種用工期限的勞動者。

具體的看百度百科

問題十：企業內部的利益格局 企業和員工是什么關系 兩種對象的共同存在，它們之間一定有一種利益關系維系著。在企業這個大環境里，內部的利益關系是怎么樣的呢，企業和員工之間存在什么樣的利益關系呢?作為企業家，必須明了企業內部的利益格局，即利益關系的性質和層次，才能進行針對性的利益分配，有效響應、引導、協調各類不同群體的利益訴求，從而實現管理的成效。

《史記》第