裝方向的國際貿易英語專業。

機電工程類專業如今已是浙江科技工程學校的強項，這幾年，該校投入1200多萬元重點建設該校機械加工實訓基地，不僅擁有普通車床、數控車床、數控銑床，還有70多萬元一臺的加工中心、車削中心，解決了實訓設備不足而難以培養高質量技能人才難題。學校負責人說，現在，嘉興學院、嘉興職業技術學院相關專業的大學生也都到這里上實訓課。

目前，浙江許多職業學校已形成了前廠后校、產業集群合作、骨干專業＋產教企業、骨干專業＋實訓基地、技能鑒定＋走班教學等人才培養模式，并與當地政府部門合作，根據市場需求進行課程開發；通過校企合作，或根據不同企業的人才需求“量身訂制”，或實行整批的“訂單培養”，使校企無縫對接。“如此一來，學校從專業設置到課程安排都緊追市場，畢業生從入學到畢業始終緊貼企業，到就業時自然有市場。”嘉興教育局局長馮嘉俊說。

平湖市副市長顧玉峰認為，校企合作實際上也使職業教育的辦學者與用人者攜起手來，讓企業與學校從分離走向合作。

“其實，職校訂單式培養不僅僅是學生人還沒畢業，就有飯碗等著這么簡單。”一位職校校長說，職校學生的身段都放得比較低，能吃苦，再加上學校都是應市場需求開設新專業，學生邊學邊實習，用工單位馬上能派上用場。

事實上，與傳統的課程設置不從崗位需求出發、常以知識為參照點來設置課程不同，在不少職業學校，都在根據工作崗位的實際情況選取工作任務，依據工作任務的教育價值、相關性以及課時分配的均勻原則，合并工作分析，并把分析的結果轉化為課程設置，形成項目課程。

一些學校，還把傳統的靜態職業指導轉向動態的職業生涯規劃，與當地政府部門合辦人才市場，學生一入學就要到人才市場了解情況；在學習過程中，學生要到中小企業參觀，了解企業需求；學校再根據市場需求和人才發展需求進行課程開發。

有關人士認為，目前高等教育發展中面臨的障礙在于高校人才培養和社會需求之間存在的“脫節”，許多高校并沒有真正形成招生、培養、就業的一體化，形成我國高等教育的先天不足，在高等教育與勞動就業間引發一系列的辦學、教學問題。

而職業學校根據地方產業升級、生產技術更新，對課程內容、結構、教學方式方法進行不斷改革，隨時調整人才培養模式，適應社會對人才的需求，與高校形成了反差，“這，恰恰也給了職業院校施展拳腳的舞臺”。

也正是這種反差，在就業壓力下，在浙江一些大學生已經開始放低姿態到跑到職校去充電。來自寧波奉化職教中心、技工學校等4所職校的統計數據顯示，2008年以來，奉化到職校繼續學習的大學生已超過1000名。這一群體性的“回爐”現象，引起眾多人士的關注，并在各地蔓延。本報記者董碧水

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金融危機背景下，面對不斷增加的就業壓力，大學生主動上技校“回爐再造”的現象已經不是個別現象。應該說比起一些動輒怨天尤人的大學畢業生，這是一種更加務實的態度，大學生能主動改變以適應社會需要，并認識到技能型人才的價值，是一種積極的就業觀念。

“大學生技師班”的開設正是對社會上傳統的“官本位”觀念的沖擊，對新時期大學生擇業觀的重構，也是對人的價值衡量標準的重新思考。

也有人認為技校招大學生是對大學的諷刺，是對現行教育體制的批判。他們認為，大學生上技校“回爐再造”現象折射出一些高校教學不合理，學校教育和社會需求的脫節，專業知識陳舊，教學結構不能順應市場變化的需求，最終導致了學生不能適應社會需求，難以找到理想工作。

然而，我們換一個角度看，大學生讀技校是受市場力量的驅使，這是必然的趨勢和選擇。社會需求的多元化必然要求就業形式的多元化、人才能力的多元化，而不是千人同面。大學生進技校學習后不僅擁有了一定的文化素質，還學會了某項專業技能，增加了他們就業的砝碼，能適應企業的需求，實現順利就業。從這個層面來說，對于大學生“回爐”現象，我們應該叫好。

(責任我：許曉書)

期望找到適合女孩子的學校專業或者行業,可以自己創業的.請大家根據自己的經驗各述已見.采用者加高分酬謝~~

如果你不存在生存問題就選擇愛好；反之選擇有前景的專業！我以審慎的態度告訴你:通信業：需求旺盛，營銷人員比重繼續上升 今后幾年，通信業人才需求將主要分布在基礎電信運營企業，新增電信企業和政府部門，市場營銷服務人才比重將超過技術人才

人才構成進一步變化為：經營管理類、通信技術類和市場營銷類人才需求比例為2∶3∶5

汽車業：人才全面緊缺 未來5年，根據汽車發展的水平和需要來看，人才供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增

這意味著人才供求的結構性矛盾非常突出，尤其是研發機械工程師、銷售和市場人員的新增工作機會將非常可觀

在汽車企業的招聘中，不是哪類人才比較重要，而是各類人才都很重要；不是哪類人才緊缺，而是全面緊缺

主要包括：汽車研發人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務人才等

快速消費品：營銷人才缺口大 快速消費品行業的人才缺口將依然主要來自市場營銷崗位

因此，在2007年相關企業將有必要繼續對此類人才進行儲備

石油業：專業人力資源匱乏 石油行業招聘企業以特大型國有企業和外資石油服務公司為主

外資石油企業方面，從其在中華英才網上所發布的職位顯示出，專業技術人才，尤其是地質工程師和鉆井工程師有明顯的人力資源匱乏的現象

同時，因為目前石油企業才人流動的內外部條件還未成熟，所以外資企業雖然提供良好的職業發展空間、有競爭力的薪酬待遇等優越條件，招聘到所需的研發技術人員也有一定難度

國有企業方面則是從事跨國經營的人才極為緊缺——就陸上石油企業而言，無論是各石油企業還是三大集團公司直屬機關，從事跨國經營的管理人才都不足總人數的1%

06年人才市場盤點 人才供求走勢將在未來很大程度上得以延續，因此提醒職場人士關注

年度十大需求旺點 市場營銷類、物流類、房地產建筑專業類、買粉絲類、項目管理類、生產管理類、電子工程師類、質量管理工程師類、設計類、IT軟件研發測試類等是人才市場10大需求旺點

其中，市場營銷類人才不僅包括銷售代表，還包括銷售團隊管理人員、區域銷售管理人員、渠道銷售人員等；物流類人才主要是物流管理、國際物流銷售類的專業人才；房地產建筑類以各類規劃設計工程師、建筑師為主；買粉絲類人才包括各類買粉絲顧問、買粉絲師等；項目管理類以項目經理、項目專員為主；生產管理類主要是各類管理人才；電子工程師類主要包括設計工程師、機電工程師、研發工程師等；質量管理類以QA、QA專業人員和質量管理崗位為主；IT軟件研發測試類主要是軟件研發工程師、測試工程師等

法律、行政：明顯“供過于求” 目前在人才市場人才明顯“供過于求”的職位類別有：法律類、行政類等

法律類主要指公司法務、法律助理等；行政類主要指各類文員、行政事務人員等

機械類：就業率100％ 【發布】機械及自動化專業屬于人才缺口比較大的專業之一，揚州畢業的該專業學生就業率達100％

【分析】機械行業的人才強調技術性

企業希望招聘到既有專業知識，又有理論知識，懂得思考的復合型人才

所以，希望到外企工作的學生，除了專業知識要掌握好外，管理、銷售等方面的能力也不可忽視

化學化工類： 5年內不愁找工作 【發布】化學及化工專業屬于人才缺口比較大的專業之一，2007年揚州本地畢業的化學化工類專業畢業生供求比例達到1：3

【分析】該行業對人才的技術性要求較強

需求職位中以技術類、銷售類、管理類職位為主

從行業來看，該專業用人需求主要集中在化工業、能源業、醫藥、生物制藥業以及環保業，附加值高的化工新型材料、精細化工制造業等也都需要大量專業人員，由于對專業技術要求高，畢業生2－3年內轉行的較多，人才相對缺乏，所有市場對此專業人才需求量都大，可以說，有此專業經驗的，5年內不愁找不到工作

建筑工程： 大量吸納應屆畢業生 【發布】建筑工程專業屬于人才需求缺口比較大的專業之一

【分析】建筑企業對人才的硬性指標要求不嚴格，比如給排水、工民建、施工管理、概預算、市政基礎設施建設等這些專業方向的學生，每年都被建筑施工公司大量吸收，但由于受工作環境的影響，人才流失相對較多

市場營銷： 專業銷售人才受寵 【發布】營銷類職位是目前招聘類別中熱點之一，企業急需的是有技術類專業背景的營銷類人才

【分析】國內銷售人員可分為高級營銷人員（如銷售經理）、一般銷售人員，多為客戶代表、推銷人員，包括商場售貨員和挖掘客戶的推銷人員和兼職銷售人員

但，這些畢業生需要技術類專業背景支撐自己從龐大的營銷隊伍中脫穎而出

電子裝配： 每年畢業生不夠分配 【發布】除了揚州本地大量需要此類人才外，蘇州、上海等蘇南地區也迫切需要具有理論和實際動手能力相結合的專業人員

【分析】揚州技師學院宣傳處陳處長介紹，隨著近年來揚州光輻（伏）產業的發展和中科院在揚州建立車用電子產品研發基地，電子裝配專業正逐漸升溫，市場不光需要具有專業理論的人員，更需具備熟練應用、操作技術的相關人才

不僅揚州本地的企業對人才的需求增大，蘇州、上海等地的企業也提前進入校園招攬人才

這些專業每年的畢業生都供不應求，絕大部分提前一年就進入用人單位見習，畢業后可與企業簽訂長期用工關系

呼叫員、電話買粉絲師： 本地就有3—5萬個培訓任務 【發布】這是一個全新的專業，揚州很多單位已開始預訂這類人才

【分析】目前各企業對自身的形象越來越重視，并逐漸意識到，要加強企業與客戶之間一對一的交流，因此專業的服務熱線應運而生

陳處長介紹，一般的企業客服人員稱為呼叫員，而具有相關專業知識的專家則被稱為電話買粉絲師，僅揚州地區，該學院就已接到了3—5萬個培訓任務，同時上海、廣州等地也陸續來預訂畢業生

目前，揚州廣陵產業園也正在建立呼叫基地

因此，物流操作員在每年的招聘中格外受寵

【分析】目前比較先進的企業正逐步向零庫存邁進，這不光對物流管理人員提出了很高的專業要求，也要求最直接的物流操作員有更高的能力

相對于物流管理人員，物流操作員的需求量更大

因此，受過專業物流操作培訓的畢業生憑借上手快、勝任物流各個環節操作，而被相關的用人單位大量吸收

高級技工（焊工）： 畢業生供不應求 【發布】揚州造船業發達，對焊工專業的人才需求量很大，再加上外地企業的定向招聘，畢業生幾乎供不應求

【分析】焊工不僅是普通概念中的焊接，還包括特種焊接

其專業性非常強，必須經過一段時間的專業培訓才能勝任

根據往年的經驗，因該專業工作環境比較艱苦，報名的人數也比較少，所以，該專業畢業生很搶手

旅游、外事服務： 第三產業就業面寬 【發布】就業面較寬，機場、火車站、企業前臺服務、接待等都為該類人才提供了就業的崗位

【分析】揚州市旅游職業學校副校長王慧勤介紹，第三產業提供的崗位流動性大，人才缺口也很大

所以，畢業